| تبليغات | X |
|
گروه دانشجویان کارشناسی ارشد کامپیوتر 86
|
||
بدينوسيله به اطلاع دانشجويان محترمي که در تاريخ هاي 26، 27 و 28 خرداد ماه در امتحانات شرکت نکرده و يا به هر دليل خواستار شرکت مجدد در امتحانات مذکور مي باشند، مي رساند: بر اساس مصوبه هيات رئيسه دانشگاه آزاد اسلامي اراک براي اين گروه از دانشجويان محترم امتحانات فوق الذکر مجددا، فقط درتاريخ هاي 20، 21 و 22 تيرماه جاري طبق برنامه اعلام شده قبلي برگزار مي گردد. شايان ذکراست در صورت شرکت مجدد در امتحان، نمره امتحان دوم منظور خواهد شد.
منبع: روابط عمومی واطلاع رسانی دانشگاه | تاریخ و ساعت:4/2/1388, 3:30:56 AM
سمینار ٢ واحدی ترم جاری ٢-٨٨-٨٧ پنجشنبه ٢٩ مرداد ساعت ٩ صبح
ارائه سمینارهای درسی
معماری پیشرفته و شبکه پیشرفته و سیستمهای مطمئن جمعه ٣٠ مرداد ماه از ٨ صبح
كسي در اين مورد اطلاعي نداره كه چه اتفاقي افتاده؟
در مورد امتحان ۲۶ خرداد كه برگزار نشد چي ، خبري نداريد؟
قابل توجه تمامی دانشجویان(مثل خودم) و اساتید آینده(مثل شما)
حضرت امام جعفر صادق (ع) در رابطه با مقام ومنزلت معلم می فرمایند:
«هنگامي که روز قيامت شود، خداوند تمام انسان ها را جمع مي کند و چون ترازوي اعمال نهاده شد و خون شهيدان را با مرکب قلم عالمان و معلمان بسنجند، ارزش مرکب آنان بر خون شهيدان فزوني خواهد داشت ». اين ارزش بدان جهت است که شهيدان در ساية علم و تربيت معلمان و تعليم شايستة آنان به خدا راه يافته و لياقت شهادت نصيبشان شده است.
حضرت امام سجاد (ع) در رابطه با مقام معلم می فرمایند:
حضرت سجاد (ع) در فرمايشات خود سفارش بسياري در حفظ حقوق معلم از سوي شاگردان دارند و مي فرمايد:« حق کسي که عهده دار تعليم توست آن است که او را بزرگ شماري و مجلس او را سنگين بداري و نيکو به وي گوش فرا دهي و روي خود را بر او کني و با او بلند سخن نگويي و کسي را که از او چيزي مي پرسد تو پاسخ ندهي و بگذاري که خود او پاسخ گو باشد و در مجلس او با هيچ کس به صحبت ننشيني و در محضر او بدگويي از کسي نکني و اگر از او در نزد تو بدگويي شد از او دفاع کني و عيب پوشش باشي و فضايل و مناقب او را آشکار کني و با دشمنش همنشيني نکني و با دوستش دشمني نورزي؛ پس چون چنين کردي، فرشتگان خداي تعالي به سود تو گواهي خواهند داد که مقصد و مقصود تو از او و فرا گرفتن دانش او فقط براي خدا بوده نه به خاطر مردم ».
ثبت نام در این ترم اینترنتی میباشد به پورتال دانشجویی در سایت زیر مراجعه فرمایید
www.iau-arak.ac.ir
دانشجویان محترم بایستی بدین صورت انتخاب واحد نمایند در صورت عدم رعایت موارد زیر
گروه اقدام به حذف یا اضافه واحدها خواهد کرد ضمنا زمان و نام برخی دروس عوض خواهد شد
حداکثر 9 واحد انتخاب نمایند
کسانیکه دو درس دارند در صورتیکه درس سمینار را انتخاب نکرده اند باید آنرا ثبت کنند
این دانشجویان بهتر است واحد پروژه را ترم بعد انتخاب نمایند
========
ورودی بهمن 87 یاترم اول معماری
معماری پیشرفته شبکه پیشرفته آزمون پذیری گروه پنجشنبه
ورودی مهر 87 معماری
سیستم مطمئن سیستم عامل پیشرفته مباحث ویژه که سیستمهای فازی است
ورودی بهمن 86 معماری
ارزیابی کارآیی شبکه آزمون پذیری گروه شنبه
======
ورودی بهمن 87 یا ترم اول نرم افزار
روشهای محاسبات عددی پیشرفته پایگاه پیشرفته مدلسازی گروه اول
ورودی مهر 87 نرم افزار
شبکه پیشرفته سیستم عامل پیشرفته الگوریتمهای موازی
ورودی بهمن 86 نرم افزار
الگوریتمهای موازی مدلسازی گروه دوم
.==============
دانشجویانی که فقط تمدید پروژه دارند باید نصف شهریه ثابت را بپردازند و درس تمدیدپروژه
را انتخاب کنند در صورت بروز مشکل با امور مالی داخلی 225 تماس بگیرند
امیدوارم که ترم قبل برای شما ترم پرباری بوده باشه .
تصمیم گرفتم قالب وبلاگ رو تغییر بدم شاید بهانه ای باشه برای یک شروع قوی تر .
متنظر مطالب جالب و آموزنده باشید.
به دوست عزیزم آقای راسخ به خاطر تلاش و پشتکار تو راه اندازی وب سایت حرفه ای خودش تبریک میگم. http://imanrasekh.tk/
موفق و پیروز باشید
ميز بزرگ
دريک سازمان ميز بزرگ داشتن هنر نيست ، دل بزرگ داشتن هنر است ، چون پشت يک ميز هرچه بزرگ باشد يک نفر جای خواهد گرفت ، ولی در درون دل بزرگ ، انسانها که سهل است خدا هم جای می گيرد .
عرش اعلا
کارمندی که به وظيفه اش آشناست برای سازمان يک مزيت محسوب می شود ، کارمندی که صاحب اخلاق نيکوست برای سازمان دو مزيت محسوب می شود ، کارمندی که هنگام کار حضور خداوند را درکنارش احساس می کند سازمان را به عرش اعلامی برد .
مرگ سازمان
سازمانها هم مثل انسانها گاهی مريض می شوند ، بستری می شوند و می ميرند ، مرگ سازمان زمانی فرا می رسد که هدف سازمان گم شده باشد .
سرمايه گذاری روی دانايی
سازمانی که برای دانايی افراد سرمايه گذاری می کند ، ميوه کار آيی را می چيند ، وسازمانی که برای دانايی افراد سرمايه گذاری نکند چندين برابر بيشتر ، هزينه خطا و اشتباه افراد خودرا پرداخت خواهد کرد .
به جای مشتری
روزی مدير سازمانی از کارکنان خود خواست که يک دقيقه خودرا به جای ارباب رجوع تصورکنند ، قدری سکوت حاکم شد و بعد از يک دقيقه اتفاق جالبی افتاد ، کارکنان دقيقا احساس يک ارباب رجوع را پيداکرده بودند ، بعد از چند روزی ، چيد مان ميز ها ، طرز برخورد با مشتريان و در نهايت شيوه ی عملکرد کارکنان عوض شد .
ارزش کارمند
ارزش يک کارمند را موقعيت و پست سازمانی او مشخص نمی کند ، بلکه ارزش هرکارمندی وابسته به ميزان رضايتی است که درمشتری ايجاد می کند چون رضايت خالق نيز با رضايت مخلوق به دست می آيد .
دوساعت
فرق است بين کارمندی که ارباب رجوع را دوساعت در سازمان سرگردان می کند ، با کارمندی که با يک راهنمايی کوچک کار دوساعت ارباب رجوع را به ده دقيقه تقليل می دهد.
راز نشاط
پرسيدم : چگونه است که با وجود بيست سال سابقه کار هنوز نشاط اوليه ی کاررا در خودت حفظ کرده ای ؟ لبخندی زد و گفت : هر روز چيز تازه ای را ياد گرفتم ، در محيط کاراجازه گلايه و ناله از زندگی را به خود ندادم ، خنده را روی لبانم نگه داشتم و ارباب رجوع را مهمانی دانستم که حبيب خداست و در حل مشکلات او کوشا بودم
سه چراغ
وارد اداره ای شدم و چيز جالبی ديدم که تاکنون برای من سابقه نداشت و آن کارتهای رنگی بود که روی سينه کارکنان چسبيده شده بود ، کارت ها به رنگهای سبز ، زرد و قرمز بودند . از کارمندی پرسيدم : منظور شما از نصب اين کارت های رنگی برروی سينه چيست ؟ گفت : هرکارتی نشانه ی وضعيت روحی طرف مقابل است ، اگر از کارت سبز استفاده کرد يعنی وضعيت روحی من خوب است و می توانی با من شوخی بکنی ، اگر کارت زرد بر روی سينه داشت يعنی مواظب باش ! و کارت قرمز روی سينه يعنی شوخی ممنوع ، امروز حوصله ندارم .
يادداشت
از کارمندی پرسيدم : بهترين روش برای مديريت زمان چيست ؟
گفت : يادداشت برداری و نوشتن اولويت های کاری بطور روزانه ، من هرروز صبح شش کار اولويت دارخودم را يادداشت می کنم و هرشب آنها را کنترل می کنم تا ببينم چه تعدا د از کارهايم انجام گرفته است .
نقش های متفاوت
هرکارمندی نقش های زيادی درجامعه ايفا می کند . نقش يک پدر درخانه ، نقش يک شوهر در خانواده ، نقش يک کارمند درسازمان ، نقش يک شهروند در شهر ، نقش يک فرزند برای پدر و مادر ، نقش يک مخلوق برای خالق ، وقتی انسان رمز بندگی را پيدا کرد او پدر ، شوهر ، کارمند ، شهروند ، فرزند و درنهايت بنده ی خوبی برای خالق خواهد بود .
ارتقای شغلی
قانون ارتقای شغلی اين است ، ابتدا توانمندی و شايستگی داشت پست و سمت بالارا بدست آوری و سپس از پله های ترقی نردبان بالاروی ، و فقط به خاطر بسپار که در آخر ، نردبان را نيز نينداز ی تا شايد کسی هم مثل تو خواست خودش را بالابکشد .
فکر
درسازمانی که همه افراد آن سازمان يک جور فکر می کنند ، درحقيقت هيچ کس فکر نمی کند ، سازمانهايی که به اندازه ی افراد خود فکر دارند بيشتر از مسائل خود نيز راه حل دارند .
عشق به کار
سازمانی که افراد در آن بخاطر ترس از تنبيه کارمی کنند، شبيه اردوگاه است .
سازمانی که افراد به خاطر پول کار می کنند، شبيه ميدان دادو ستد است .
سازمانی که افراد بخاطر عشق کارمی کنند، شبيه يک باغ بهشتی است .
پرسش های خوب
بهترين سازمانها ، آن هايی هستند که افراد را تشويق به پرسيدن سوالات جديد می کنند ، بدترين سازمانها آنهايی هستند که جواب های پنجاه سال پيش را درحل مسائل جديد امتحان می کنند .
تيم فوتبال
هرسازمانی بی شباهت به تيم فوتبال نيست ، همه افراد می دوند تاسازمان گل بزند ، مهم نيست اين گل را چه کسی زده است ، مهم اين است که افراد خودشان باشند ، ولی از استراتژی تيمی تبعيت کنند ، مدير همان مربی خارج از ميدان است که فقط تيم را هدايت و رهبری می کند نه اينکه خودش در ميدان بازی کند.
سازمان ثروتمند
تنها دارايی يک سازمان ، کارمندان با روحيه ، شجاع ، منظم ، مبتکر ، ريسک پذير و عاشق کاراست ، سازمانی که کارمندانی با مشخصات بالارا داراست (( سازمان ثروتمندی )) است ، اگر چه تشکيلات و تجهيزات چندانی هم نداشته باشد .
سازمان فقير
سازمانی که افراد آن برای بهبود آن سازمان و بهتر شدن خدمات در آنجا تخيل و آرزويی ندارند جزو فقيرترين سازمانهاست .
تبسم
تبسم يک کارمند به روی ارباب رجوع خرجی ندارد ولی اثر دارد ، اگر باور نداريد ، وقتی به عنوان مشتری به جاهای مختلف مراجعه می کنيد ببينيد چقدر قيافه ی طرف مقابل دررفتار شما تاثيرخواهد داشت .
انواع سازمانها
پرسيدم : سازمان چندحالت دارد ؟
گفت : سه حالت : جامد ، مايع و گاز
گفتم : مشخصات هرحالت کدام است ؟ گفت :
سازمانهايی که به شکل جامد هستند تغيير نمی کنند ، هميشه ثابت هستند ، سريع می ميرند
سازمانهايی که شبيه مايع هستند شکل ظرف مشتری را به خود می گيرند و مشتری مدارهستند .
سازمانهای گازی شکل ، در دنيای اينترنت به صورت مجازی تشکيل می شوند ، بدون اينکه به شکل خاصی و درمکان خاصی باشند.
روزه یعنی : به بهانه رمضان مرور کنیم خود سازی را !
روزه یعنی : به بهانه امساک بیازماییم بی نیازی را !
روزه یعنی : به بهانه روزه داری عادت کنیم راستگویی را !
روزه یعنی : به بهانه بلوغ شرعی تمرین کنیم مسئولیت پذیری را !
روزه یعنی : به یاد داشته باشیم برای اینکه مسلمان شدن را با تمامی ابعاد آن تکرار کنیم !
ماه رمضان شد، مي و ميخانه برافتاد
عشق و طرب و باده ، به وقت سحر افتاد
افطار به مي كردم برم پير خرابات
گفتم كه تو را روزه ، به برگ و ثمر افتاد
باباده وضو گير كه در مذهب رندان
درحضرت حق اين عملت بارور افتاد
امام خميني (ره)
لیست نمرات درس شبکه های پیشرفته را در گروه Google قرار دادم.
اين فايل توسط دكتر محرميان براي گروه ما ارسال شده است.
نام فايل: Arak (87 Spring) 101.pdf
اگه نتونتسيد دريافت كنيد به من اطلاع دهيد.
موفق باشيد
من یه سری فایل پیدا کردم. جزوه درسی معماری یشرفته است. ۵ مگا بایت حجمش است و در گروه گوگل در قسمت فایلها گذاشتم.
امیدوارم مفید باشه...
|